Wanneer is outplacement verplicht?

Outplacement is een dienstverlening die werkgevers aanbieden aan hun werknemers die boventallig zijn verklaard.

Outplacement coaching is een begeleidingstraject waarbij werkzoekenden ondersteund worden bij het vinden van nieuw werk buiten het bedrijf waar ze werkzaam waren. Het doel van outplacement is om de werknemer te helpen bij het vinden van een nieuwe baan, terwijl de werkgever zijn verantwoordelijkheid neemt voor het welzijn van zijn werknemers. Maar wanneer is outplacement verplicht? In dit artikel zullen we daar dieper op ingaan.

Meestal wordt outplacement ingezet bij reorganisaties waarbij mensen boventallig worden verklaard.

Wat betekent boventallig verklaard?

Als een werkgever een reorganisatie doorvoert, kan het voorkomen dat bepaalde functies of afdelingen komen te vervallen. In dat geval kan het voorkomen dat sommige werknemers boventallig worden verklaard. Dit betekent dat er voor deze werknemers geen werk meer is binnen het bedrijf en dat ze hun baan zullen verliezen.

outplacement verplicht of niet?

Outplacement is niet in alle gevallen verplicht. Er zijn een aantal situaties waarin outplacement verplicht is. Hieronder geven we een overzicht.

Collectief ontslag

Als een werkgever een collectief ontslag doorvoert, dan is hij verplicht om outplacement aan te bieden aan de werknemers die boventallig worden verklaard. Er is sprake van een collectief ontslag als er binnen een periode van drie maanden ten minste twintig werknemers worden ontslagen binnen één organisatie. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen bij een reorganisatie waarbij een bepaalde afdeling wordt opgeheven.

Sociaal plan

Als er binnen een organisatie een sociaal plan wordt opgesteld, dan kan hierin worden opgenomen dat er outplacement wordt aangeboden aan boventallige werknemers. Dit is echter niet verplicht.

Vrijwillige afspraken

Het kan voorkomen dat een werkgever vrijwillig outplacement aanbiedt aan boventallige werknemers. Dit is niet verplicht, maar kan wel een manier zijn om de werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan.

Een nieuwe baan via outplacement

Wat houdt een outplacementtraject in? Een outplacementtraject is een begeleidingstraject dat gericht is op het vinden van een nieuwe baan buiten het bedrijf waar de werknemer werkzaam was. Een outplacementbureau kan hierbij helpen. Een outplacementtraject kan bestaan uit verschillende onderdelen, zoals loopbaancoaching, sollicitatietraining en netwerkbijeenkomsten.

Tijdens een outplacementtraject werkt de werknemer samen met een loopbaancoach of een outplacementbureau. Een loopbaancoach is een professionele coach die gespecialiseerd is in loopbaanbegeleiding. Een outplacementbureau is een organisatie die gespecialiseerd is in het begeleiden van werknemers bij het vinden van een nieuwe baan.

Een outplacementtraject begint vaak met een intakegesprek, waarin de werknemer zijn wensen en behoeften kenbaar kan maken aan de loopbaancoach of het outplacementbureau. Vervolgens wordt er een plan opgesteld, waarin staat welke stappen er gezet gaan worden om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan.

Een belangrijk onderdeel van een outplacementtraject is loopbaancoaching. Tijdens deze coaching worden er gesprekken gevoerd tussen de werknemer en de loopbaancoach. Hierbij wordt gekeken naar de sterke punten van de werknemer en welke vaardigheden hij heeft die van pas kunnen komen bij het vinden van een nieuwe baan. Daarnaast wordt er gekeken naar de wensen en behoeften van de werknemer en welke functies en branches daarbij aansluiten.

Naast loopbaancoaching is sollicitatietraining ook een belangrijk onderdeel van een outplacementtraject. Hierbij wordt de werknemer getraind in het opstellen van een goed cv en het schrijven van een sollicitatiebrief. Daarnaast wordt er ook geoefend met sollicitatiegesprekken, zodat de werknemer goed voorbereid is als hij op gesprek mag komen bij een potentiele werkgever.

Netwerken is ook een belangrijk onderdeel van het vinden van een nieuwe baan. Tijdens een outplacementtraject worden er daarom vaak netwerkbijeenkomsten georganiseerd. Hierbij ontmoet de werknemer andere werkzoekenden en worden er tips en ervaringen uitgewisseld.

Wat kost outplacement?

Wat kunt u verwachten als u een offerte outplacement opvraagt? Als een werkgever verplicht is om outplacement aan te bieden aan boventallige werknemers, dan kan hij offertes opvragen bij verschillende outplacementbureaus. Een offerte outplacement geeft een overzicht van de kosten en de inhoud van het outplacementtraject. Het is aan te raden om meerdere offertes op te vragen, zodat de werkgever een goed beeld krijgt van de verschillende mogelijkheden en prijzen.

Outplacementbureaus

Er zijn verschillende outplacementbureaus in Nederland die gespecialiseerd zijn in het begeleiden van werknemers bij het vinden van een nieuwe baan. Hieronder geven we een overzicht van een aantal bekende outplacementbureaus.

CareerSolution

CareerSolution is een toonaangevend outplacementbureau in Nederland, dat zich richt op het begeleiden van werknemers bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag of reorganisatie. Het bureau biedt maatwerkoplossingen voor individuen en organisaties en heeft een team van ervaren en gekwalificeerde loopbaanadviseurs en coaches die persoonlijke ondersteuning bieden aan hun klanten. CareerSolution heeft een bewezen staat van dienst op het gebied van het succesvol begeleiden van mensen bij het vinden van nieuwe banen en het ontwikkelen van hun professionele vaardigheden en mogelijkheden. Door het bieden van op maat gemaakte ondersteuning en training, streeft CareerSolution ernaar om de transitie van werk naar werk zo soepel mogelijk te laten verlopen en om haar klanten te helpen bij het vinden van een betekenisvolle en bevredigende loopbaan.

Onderwijs-Herstart

Onderwijs-Herstart is een outplacementbureau dat gespecialiseerd is in het begeleiden van werknemers uit het onderwijs die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Het bureau biedt op maat gemaakte oplossingen voor individuen en organisaties en heeft een team van ervaren loopbaanadviseurs en coaches die zich volledig richten op de specifieke behoeften van werknemers uit het onderwijs. Het doel van Onderwijs-Herstart is om werknemers uit het onderwijs te helpen bij het vinden van een nieuwe baan die past bij hun vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid. Het bureau biedt ondersteuning bij sollicitaties, het opstellen van een CV en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken, maar ook bij het ontwikkelen van professionele vaardigheden en mogelijkheden. Door haar expertise en kennis van de onderwijssector, biedt Onderwijs-Herstart haar klanten een unieke en effectieve aanpak voor outplacement en re-integratie. Het bureau zet zich in voor een succesvolle en duurzame herstart van werknemers uit het onderwijs, waarbij de nadruk ligt op het vinden van een nieuwe baan die voldoet aan hun ambities en persoonlijke doelen.

Naast de bovengenoemde outplacementbureaus zijn er nog veel meer bureaus die zich richten op het begeleiden van werknemers bij het vinden van een nieuwe baan. Het is aan te raden om verschillende bureaus te vergelijken en te kijken welk bureau het beste bij de werknemer past.

Waarom is outplacement belangrijk?

Outplacement is belangrijk omdat het de werknemer ondersteunt bij het vinden van een nieuwe baan. Dit is vooral belangrijk als de werknemer al langere tijd bij dezelfde werkgever heeft gewerkt en niet meer bekend is met de huidige arbeidsmarkt. Een outplacementtraject kan de werknemer helpen bij het vinden van een nieuwe baan en kan daardoor bijdragen aan een succesvolle carrière.

Daarnaast is outplacement ook belangrijk voor de werkgever. Als een werkgever zijn werknemers goed begeleidt bij het vinden van een nieuwe baan, dan kan dit bijdragen aan een positief imago van het bedrijf. Werknemers zullen dit waarderen en zijn daardoor eerder geneigd om terug te keren bij het bedrijf als er in de toekomst weer een vacature beschikbaar komt.

Conclusie

Outplacement is een belangrijke dienstverlening voor werknemers die boventallig zijn verklaard. Het kan helpen bij het vinden van een nieuwe baan en kan bijdragen aan een succesvolle carrière. Outplacement is verplicht in geval van een collectief ontslag en kan ook worden aangeboden via een sociaal plan of vrijwillige afspraken. Werkgevers kunnen offertes opvragen bij verschillende outplacementbureaus om te kijken welk bureau het beste past bij de werknemer en het bedrijf. Loopbaancoaching, sollicitatietraining en netwerkbijeenkomsten zijn belangrijke onderdelen van een outplacementtraject.